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Recrutement : Directeur Exécutif de l’AFAAS
par Rescar-aoc Le Forum africain pour les services de conseil agricole (AFAAS) est l'organisation faîtière continentale et la plateforme qui vise à renforcer les services nationaux de vulgarisation et de conseil agricoles (AEAS) en Afrique afin de contribuer à la productivité, à la rentabilité et à la croissance durables de l'agriculture africaine pour la réduction de la pauvreté. L'AFAAS a été créé en 2004, avec un secrétariat situé à Kampala, en Ouganda. L'AFAAS est aligné sur le Programme détaillé de développement de l'agriculture africaine (PDDAA) et sur la Déclaration de Malabo de juin 2014. Son objectif spécifique est le partage des connaissances, le soutien des connaissances et l'innovation pour améliorer l'utilisation et l'adoption de technologies améliorant la productivité, de processus à valeur ajoutée et de pratiques de réduction des pertes dans les chaînes de valeur, contribuant ainsi aux objectifs de développement national.
L'AFAAS est actuellement en réseau avec 42 pays africains en tant que membres et chaque pays membre est censé créer un forum national multipartite (FC) à travers lequel ses activités doivent être mises en œuvre. L'AFAAS dispose de forums régionaux (FR) qui relient le niveau continental au niveau national. Dans son statut actuel, l'AFAAS est activement présente dans 25 pays.
L'AFAAS cherche à pourvoir le poste de directeur exécutif basé à son secrétariat à Kampala, en Ouganda. Le poste attirera des personnes très motivées et professionnellement dynamiques qui cherchent à améliorer et à élargir leur parcours professionnel dans les services de vulgarisation et de conseil. Il/elle aura des compétences démontrables en matière de mobilisation des ressources et la capacité de créer un solide capital social avec les parties prenantes et les acteurs de la chaîne de valeur dans les systèmes agricoles, alimentaires et nutritionnels.
Il/elle rend compte au président du conseil d'administration et est chargé de superviser la gestion globale et les opérations de l'organisation.
- Tâches et responsabilités
- Assurer le leadership et gérer les ressources humaines, financières et physiques de l'AFAAS et du Secrétariat de l'AFAAS
- Superviser l'organisation des réunions de l'AFAAS et du Conseil d'Administration.
- Mettre en œuvre les décisions de l’Assemblée Générale et du Conseil d’Administration.
- Élaborer un plan de travail annuel et un budget associé, et rendre compte des progrès réalisés au Conseil et, le cas échéant, à l’Assemblée générale annuelle.
- Développer, renforcer et gérer des partenariats et le développement de programmes collaboratifs sur la mise à l'échelle des innovations
- Diriger l’élaboration de nouvelles propositions de financement par les partenaires, les donateurs et les gouvernements.
- Assurer le fonctionnement efficace et efficient du Secrétariat de l'AFAAS
- Élaborer des recommandations pour approbation par le Conseil ou l'AGA concernant la politique, les règles et règlements et la gestion pour le fonctionnement efficace et efficient de l'AFAAS
- Mettre en place et superviser des mécanismes appropriés de responsabilisation, de suivi, d’évaluation et d’appréciation d’impact des activités de l’AFAAS.
- Recruter, sélectionner et nommer le personnel nécessaire au fonctionnement du Secrétariat de l'AFAAS
- Être le directeur général de l’AFAAS avec la responsabilité principale d’exécuter les décisions du conseil d’administration et de l’assemblée générale.
- Assurer la bonne gestion du personnel, des programmes, des finances et des actifs de l’AFAAS conformément aux procédures convenues.
- Préparation de rapports sur la mise en œuvre des programmes/projets de l’AFAAS ainsi que d’autres documents à présenter au Conseil d’Administration et à l’Assemblée Générale.
- Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le conseil d’administration
- Exigences du poste
Qualifications ou formations académiques et professionnelles
- Doctorat en vulgarisation, en économie agricole, en études du développement ou dans des disciplines connexes
- Connaissances et expérience en gestion de projet
Expérience
Plus de 10 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la vulgarisation. Secteur public ou privé. Une expérience dans la gestion d'une organisation nationale, régionale ou internationale composée de professionnels divers est un avantage.
Compétences critiques
- Capacité à organiser et à engager des ressources et du temps importants pour établir et mettre en œuvre des initiatives qui apporteront des avantages significatifs à long terme pour l'AFAAS
- Capacité à communiquer, diriger et mettre en œuvre les normes au sein de l'AFAAS
- Capacité à comprendre un contexte opérationnel plus large et à rechercher des opportunités potentielles offrant des solutions à fort impact ou interfonctionnelles pour AFAAS
- Capacité à créer une image positive de l’organisation ou un impact positif sur les partenaires financiers.
- Il valorise et est capable de communiquer et d’agir avec honnêteté et ouverture dans ses relations avec les autres.
- Capacité à maximiser la coopération au fil du temps et à être perçu par les parties prenantes comme un partenaire.
- Capacité à utiliser la compréhension de l’AFAAS pour établir des relations qui soutiennent ses objectifs actuels et futurs.
- Indicateurs clés de performance
- Pourcentage, % des directives générales de l'assemblée générale ou du conseil d'administration ; plans de travail du secrétariat, performances budgétaires mises en œuvre ou accomplies à temps et aux niveaux de performance souhaités
- Nombre et montant des propositions de financement acceptées par les partenaires, les donateurs et les gouvernements en proportion du total
- Nombre de forums nationaux actifs, de partenaires et de bailleurs de fonds ajoutés
- % d'amendements apportés aux projets de plans et de budgets annuels
- Nombre de requêtes de performance ou d'audit soulevées
- Nombre de politiques, de règles et de règlements et de propositions de gestion approuvés par le Conseil d'administration ou l'Assemblée générale annuelle
- Nombre de requêtes d'audit soulevées
- Ratio des postes vacants par rapport aux postes pourvus dans l'effectif approuvé du Secrétariat
- % de rapports obligatoires préparés et présentés à temps et conformément aux normes de reporting requises
Procédure de candidature
Les candidatures doivent être accompagnées d'un curriculum vitae détaillé (au format PDF), de copies de certificats, de relevés de notes, des noms de trois personnes de référence et de l'adresse électronique du candidat. Un contact téléphonique en journée doit être envoyé en ligne aux adresses électroniques ci-dessous avec pour objet Directeur exécutif.
Adresse email : recrutement@afaas-africa.org
Toute forme de démarchage entraînera la disqualification. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Date de clôture : La date de clôture est prolongée jusqu'au 31 décembre 2024
Remarque : Les candidatures continueront d'être reçues et examinées jusqu'à ce que le nombre adéquat de candidats potentiels soit atteint.